Следовательно, здоровье должно быть внесено в качестве критерия в шкалу ценностей как одно из условий продвижения по служебной лестнице.

Еще один пример. В наличии тесной взаимозависимости между занятиями физической культурой и спортом и состоянием здоровья сегодня никто не сомневается.

В действительности нередко приходится сталкиваться с парадоксальной ситуацией, что быть здоровым не совсем удобно. Немножко прихворнул: тебе 100% зарплаты — и сиди дома. А коллега по работе, стремящийся с помощью занятий физкультурой быть постоянно здоровым, в этот момент в невыгодном положении, тянет дополнительную нагрузку без дополнительной оплаты. Почему бы не сделать так, чтобы человеку было выгодно быть здоровым изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год? Ввести для этого дополнительные стимулы. Скажем, проработал год без больничного листа — получи к отпуску столько-то дней. Уверен, польза от этого была бы и человеку, который более серьезно занялся бы своим здоровьем, и предприятию, где меньше будут простаивать рабочие места, больше станет выпускаться разной продукции.

Идея эта не нова. Она уже поднималась прессой. Пришло время ее осуществить. Следует оговориться, что большой бизнес уловил связь между занятиями физкультурой и заболеваемостью. Некоторые предприниматели напрямую, долларами, стимулируют участие рабочих в оздоровительных программах. Концерн Дженерал моторе, к примеру, затрачивает на страхование по болезни своих рабочих больше, чем на закупку стали для строительства автомобилей. При этом открыто признается, что наиболее выгодное помещение капитала — здоровье рабочего, который при капитализме остается хоть и дорогой, но все-таки вещью, орудием получения наивысшей прибыли.

По данным статистики, Япония — страна с наиболее высокой в мире средней продолжительностью жизни — 77 лет. Сами японцы считают, что это результат массового занятия спортом, заинтересованного отношения населения, особенно молодежи, к физическому воспитанию.